人力資源
公開招聘 人才理念 薪酬福利 培訓與提升

核心理念:用好現有人才,激勵優秀人才,儲備未來人才

   一、基本理念

1、德爲先,才爲上,因才選用。

2、結果導向,多獎少罰。

3、學習工作化,工作學習化。

二、招聘與選拔原則

1.首先是品德與價值觀,其次是基本素質和發展潛能,再次是工作經驗、專業知識與專業能力。在公司發展過程中,內部選拔與外部招聘同等重要。

2.公司提倡任人唯賢,公開選拔優秀人才;鼓勵員工自薦和人才內部推薦行爲,但明確反對不規範的人事舉薦。

三、人員任用原則

1、香馳用人講究德才兼備,以德爲先的原則。讓有責任、有能力、有業績、講究團隊精神的人擔當重任。

2、“三不”原則:不符合公司價值觀的人不能任用;不努力的人不能任用;沒有再學習能力和溝通能力的人不能任用。

3、員工關系管理

公司管理層必須高度關注員工關系管理,關愛員工的生活和成長,不斷改善工作環境,營造良好的組織氛圍,增強員工的歸屬感和忠誠度,最大限度激發員工工作潛能,提高工作效率。

4、學習型組織

1)香馳注重員工知識、技能的培訓,更重視員工能力和價值觀的培養。

2)培養下屬是管理者的重要職責之一。我們嚴禁管理者排擠有才能的員工,打壓有才能的下屬。

3)學習工作化,工作學習化。我們強調工作和學習的密切結合,知行合一。把學習當做工作一樣重要來對待,同時將工作當成是學習的過程。

四、員工發展

公司執行“十一級雙通道員工晉升通道及配套晉升評定體系,每年組織管理及技術通道晉升評定,每一位員工都能找到適合自身的發展方向和晉升路徑。



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